易朋云 " 医院绩效管理系统 " 是以人力资源管理理论为基础，选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法，采用平衡计分卡、行为锚定法等多种先进的管理工具，构建多维度、多层次的绩效考核指标体系，并将考核结果与薪酬分配进行有效对接，参照以人为本、公平竞争、合理分配、有效激励的绩效考评原则，建立医院持续、稳定、健康发展的规范管理流程，将医院发展的战略目标清晰地传达到医院的各个层面，为上情下达、下情上传提供有效地沟通工具，最大限度地提高医院的工作效率,持续提升医院的医疗和服务质量。

一、核心场景：绩效管理

二、产品特点

      切实落地的管理模式：在考核框架统一的前提下，可灵活设定各考核单位的指标体系，实用性强。

      多考核机制全面考评：多种考核机制自动整合，对基层员工的考核全面、有据、令人信服。激励效果最大化、合理化，切实有效地调动广大员工的积极性。

      智能抓取，全面兼容：自动从各业务系统获取相关数据形成考核依据，减少人为因素，极大减轻员工工作负担。

      灵活配置，随需应变：可自定义考核模版、考核指标权重、灵活配置考核关系和肢体权重，可对考核结果等级分布进行预置、设定薪酬挂钩规则等，从而保证医院可根据自身情况的变化调整绩效管理设置，满足医院管理变革的需求。

      参数丰富，管控多样：针对考核打分中的各类问题，可以根据需要设定评分规则，比如控制考核对象最高分和最低分的比例等参数，通过丰富的参数设置促进绩效管理的客观公正。 

三、应用价值

      绩效管理过程信息化：系统拥有强大的数据接口引擎，可与其他业务系统进行无缝衔接以及实现数据自动交互。绩效考评全过程信息化，既减少人为因素，又能够最大限度地减少广大员工的工作量。提供绩效分值、员工排名定期自动计算，并可随时 “倒查” 原因，客观有据，令人信服。

      灵活特色的指标体系减少推行阻力：系统的设定、管理高度灵活，既可以保证统一的考核框架，又能使各单位有一定的自主性和灵活性，便于调动各单位中层领导的使用积极性，减少推广阻力。